观合理的合法目的时例如

在的背景下当我们必须遵守卫生和社交距离规则时如何确保在工作场所不会歧视他人该指南旨在总结雇主在管理目前在家工作的员工可能重返工作岗位时应考虑的主要建议。该指南于年月日发布旨在帮助雇主以有效且包容的方式应对大流行给所有员工带来的挑战。除了提醒受保护的特征年龄残疾性别认同婚姻状况怀孕和生育种族和民族宗教性别和性取向以及可能引发的歧视类型外雇主还面临的风险在这种背景下我们所面临的突出问题是就业法索赔赔偿和声誉风险。


委员会对商业环境中的一些做法招聘提高保留率和忠诚度以及加强组 迪拜电话号码表 织弹性和声誉的意见也得到了强调。歧视形式工作中应避免的直接歧视例如仅仅因为一名妇女怀孕了就将她置于技术性失业状态直接管理者对妇女实行更严格的控制政策其依据是一种陈规定型观念即妇女更有可能因孩子而分心无法履行其工作职责。直接歧视的另一个例子是优先让没有残疾的人重返工作岗位前提是这些员工的生产力更高需要更少的努力来适应他们。



间接歧视当明显中立的一般政策使某些人处于不利地位而没有客要求所有一线员工主要是所有客户服务继续工作没有为残疾人采取必要的便利措施因此他们最终会因残疾的影响而受到不利的待遇例如当患有学习障碍的雇员对进入技术性失业的决定提出上诉时迟到因为写它或找到必要的帮助需要更长的时间因此上诉不被考虑。避免工作场所因出现歧视的建议此外为了维持舒适和非歧视的环境除其他外建议有关工作时间分配或强制休假的决定并非基于员工受保护的特征也不受其影响。如果雇主拥有超过名员工必须按轮班进行分类建议考虑员工的具体需求年龄交通等。